de los colaboradores están más satisfechos*
Empresas con salario on demand reportan hasta 50% menos faltas
Menos ausencias.Más productividad.
Todo sin agregar carga al equipo de RRHH ni alterar tu proceso de nómina.
Quiero conocer
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Quiero conocerConfían en nosotros
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consideraría cambiarse a una empresa que ofrezca este beneficio*
de disminución de la rotación*
¿A qué empresa no le gustaría poder decirle a un trabajador: “Aquí te pagamos en línea con el mercado, pero puedes cobrar cuando quieras. No solamente el último día del mes. ¡Te cuidamos!”?
El salario on demand es una tecnología innovadora que permite a las empresas y a los trabajadores liberarse de las amarras del ciclo mensual de pago de sueldos sin que eso interfiera con sus operaciones de nómina.
Beneficios para
Los trabajadores prefieren trabajar en un lugar donde sus remuneraciones están disponibles en una billetera digital al final de cada turno, lo que les permite usarlas en caso de necesidad.
Hoy, muchas de esas necesidades se enfrentan recurriendo a diferentes tipos de créditos de consumo u otras formas de endeudamiento de corto plazo.
Beneficios para
A los negocios les encanta poder ofrecer una ventaja real frente a sus competidores en la búsqueda de talento, mejorando rápidamente su capacidad de atraer y retener colaboradores.
Algunos de nuestros clientes han reportado hasta un 30% de disminución de la rotación. Es cosa seria.
¿Tienes dudas?
Quansa se integra con tu sistema de marcación de asistencia y también con tu sistema de nómina. De esta manera, sabemos siempre cuándo el colaborador completó su turno. Esto también tiene ventajas importantes para tu negocio: Puedes crear tus propias reglas e incentivos relacionados con la asistencia para mejorar el presentismo. Puedes crear tus propias reglas e incentivos relacionados con la antigüedad para mejorar la rotación. La información sobre las transacciones realizadas por los trabajadores siempre estará actualizada en tu sistema de nómina, facilitando y simplificando los procesos de cierre de mes o de finiquito.
Es importante destacar: ¡no es un crédito! Ya te habrás enterado de que, en plataformas tecnológicas como Uber, los conductores reciben sus remuneraciones en una billetera electrónica a medida que completan los viajes. Bueno, ¡se trata de eso mismo, pero para tus colaboradores! Es su propia plata. No es un crédito, pero sí se puede pensar en ello como una herramienta de anticipos flexibles, autogestionados y sin trabajo para RRHH.
Déjanos contarte sobre algunas de las empresas que ya confían en nosotros, algunas de ellas desde 2020. Quansa es el proveedor de tecnología de salario on demand más antiguo y con más experiencia en el mercado, con operaciones en múltiples países. Algunos ejemplos de esas empresas: Derco, Ultramar, LIMChile...
Cero trabajo, cero errores
Los colaboradores reciben al final de cada turno, pero tú solo pagas una vez al mes.
Parametriza el producto para obtener los resultados que necesitas: límites de faltas, antigüedad mínima, diferencias por centro de costo… ¡Las posibilidades son infinitas!
Integrado punta a punta con tus sistemas de marcación de asistencia y de nómina.
Realizamos los anticipos para los colaboradores y tú haces un único pago a Quansa al final del mes.
y descubre cuál es el mejor plan para ti
